To co ożywia Twoją pracę, to Twój bardzo osobisty styl zarządzania.

Autentyczne przywództwo – metody zarządzania oparte na hierarchiach, strukturze i przewadze rangowej nie tylo przestają być efektywne, lecz wynikające z nich konflikty i trudności generują wiele kosztów dla organizacji. Firmy i menedżerowie poszukują nowych sposobów na budowanie dobrego i efektywnego środowiska pracy, w tym takich, które przyciągną młodych i zdolnych ludzi. Model autentycznego przywództwa oparty jest na:

• SPÓJNEJ I BEZPOŚREDNIEJ KOMUNIKACJI
• ŚWIADOMOŚCI OSOBISTEGO STYLU ZARZĄDZANIA
• UMIĘJĘTNOŚCI WCHODZENIA W AUTENTYCZNE RELACJE

Tym samym pomaga unikać niedomówień, braku szczerości i otwartości, które niejednokrotnie stoją u podłoża nieefektywnych działania w dużych firmach.

Chcesz dowiedzieć się więcej. Napisz do mnie.

Wdrażanie autentycznego przywództwa dzieje się w kilku etapach:

1. Spotkania z menedżerami i analiza sytuacji – wchodzę w głąb konkretnej organizacji i spotykam się z ludźmi, aby lepiej poznać na czym polegają ich potrzeby i trudności. Wynikiem tej analizy jest raport i propozycja dalszych działań.

2. Proponuje rozwiązania i plan działania:

• Niestandardowe: np. podcasty, filmiki z menedżerami, które pomagają zrozumieć wspólne trudności i dzielić się najlepszymi praktykami
• Standardowe: webinary, warsztaty, sesje – zarówno indywidualne jak i grupowe – zakres zależy od Klient

 3. Rozwiązywanie konkretnych case’ów, które stanowią wyzwanie. Wspieram swoją wiedzą i umiejętnościami w rozwiązaniu konkretnych trudności.